O clima organizacional é um dos pilares para o crescimento de uma Empresa. Um bom clima é um investimento e gera grandes benefícios: melhora o trabalho em equipe, diminui absenteísmo e turnover, valoriza o trabalho das pessoas, aumenta participação e inovação, melhora produtividade, valoriza a Empresa. Os benefícios são fantásticos.

Um bom clima de trabalho é determinado pela confiança nos líderes, pelo orgulho do trabalho realizado e pelo gosto de trabalhar com os demais Colaboradores.

E a Pesquisa de Clima Organizacional é o primeiro passo para a construção desse excelente clima de trabalho!

O objetivo da Pesquisa de Clima Organizacional é medir o nível de satisfação dos colaboradores com a Empresa, com relação aos diversos aspectos do ambiente de trabalho, ao comprometimento e à maneira como os colaboradores se relacionam e interagem.

O resultado da Pesquisa de Clima Organizacional apresenta informações que ajudam a identificar o que a empresa está fazendo bem, onde há oportunidades de melhoria e a elaboração de plano de ação.

O projeto de Pesquisa de Clima Organizacional possui 3 grandes etapas:

A Pesquisa de Clima Organizacional é baseada em perguntas sobre o trabalho realizado pelo colaborador, seu salário e benefícios, liderança, comunicação, plano de carreira, relacionamento interpessoal, ambiente de trabalho, atendimento ao cliente, comprometimento e ética, diversidade, satisfação geral e pode ser customizada de acordo com as necessidades de cada empresa.

Para que os colaboradores exponham sua opinião sincera sobre o ambiente de trabalho, líderes e colegas, garantimos a confidencialidade da pesquisa.  As respostas são coletadas e acessadas apenas pela ConecteSer, empresa independente; as respostas individuais são mantidas confidenciais pela ConecteSer e ninguém da empresa contratante tem  acesso a essas respostas. A empresa contratante recebe os resultados de maneira consolidada nos agrupamentos definidos no escopo do projeto e uma proposta de plano de ação.

A melhoria do clima organizacional é algo contínuo. Para garantir que o plano de ação atingiu o resultado esperado, nova pesquisa de clima é indicada após um período de tempo. E, assim, tem-se o ciclo de melhoria contínua que manterá sua empresa com excelente clima organizacional.

Contrate Nossas Soluções Para Sua Empresa!

Customizamos de acordo com sua necessidade.