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Por que desenvolver líderes isoladamente pode não ser suficiente?

Uma perspectiva sistêmica sobre comportamento, ambiente e mudança organizacional.

Investir em líderes isoladamente, sem tocar no sistema ao redor deles, raramente sustenta mudanças reais. Um líder mais consciente, devolvido a um ambiente que não mudou, tende a repetir os mesmos padrões. É o contexto — não só a pessoa — que precisa evoluir junto para que a transformação dure.